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宿迁联盛科技股份有限公司工会第三届委员会第一次代表大会(会议纪实)
发布时间:2019-4-1 15:12:21      点击次数:716

经过宿迁联盛集团全体职工参与,公司党委和上级工会组织指导,公司工会换届选举一系列准备程序完成,于3月30号下午召开了宿迁联盛科技股份有限公司工会第三届委员会第一次会员(代表)大会。

会议总结了2018年工会工作,选举产生了第三届工会委员会组成人员,进行了2019年工作部署。此次会议,符合《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《〈宿迁联盛科技集团职工代表大会制度〉实施细则》。

会议指出,工会第二届委员会紧紧围绕公司安全生产,开展系列群众性活动;不断强化人文关怀,深入开展工会帮扶助力;积极开展文体活动,营造良好企业文化氛围,所开展的各项工作全部取得良好效果。

会议要求,在工会新一届委员会工作执行下,要规范民主管理机制,不断提高民主管理水平;要以群众性创新为载体,开展具有特色的劳动竞赛;要以公司安全生产为前提,加强基层班组建设;要切实关心员工生活,深入推进送温暖工作;要以工会活动为载体,增强公司员工活力凝聚力。

党委副书记、常务副总裁

缪克汤作重要讲话

工会主席、科技生产部副部长

郭海军代表大会做工作发言

经贸总经理助理方百苏代表

新当选委员会成员作表态发言

董事会秘书谢龙锐到会并发言

党委副书记、副总经理

张朋做总结发言

缪克汤指出,自工会成立以来,在集团党委正确领导下,广大员工积极参与下,开展的工作逐渐呈现制度化、规范化,取得的成绩得到了集团高层、广大职工及家属和社会各界的广泛认可。

今年,集团的政治群众工作要着力做好以下几点。一是党委工作紧跟国家,二是工会力量提升加强,三是复退军人保障政策积极落实。

缪克汤强调,工会在解决员工矛盾、沟通公司方面,起到了很大作用。委员会要严格履行权利、义务和职责,在各子公司各条战线团结一致,积极发挥应有作用。从综合素质养成,岗位技能提升,表现力战斗力方面,成为集团发展的带头者、引导者和执行者。

缪克汤要求,工会工作开展要打开思路,遵循客观科学的方法。积极走出去引进来,学习互通,提高工作水准,延伸服务范围。只要能提高精神文明素养,提升岗位技能的方法,公司将全力支持。

相信在董事长项瞻波,总裁林俊义的关心引领下,大家一定会把工会工作真正做顺、做好、做强。

张朋指出,工会是基于企业发展到了一定阶段,员工达到了一定规模而存在的。工会上一届委员会就充分诠释了“工会来自于员工,为员工服务”的意义。

工会是一个为员工说话的组织,是联系管理人员、帮助公司做出务实决策,如实联系反馈基层的组织。公司的政策一向符合群众基础,事实依据,国家大环境,才起到了务实高效的作用。

例如,即将建成的员工活动大楼,从立项开始,就与广大职工的积极参与密不可分。大楼的具体功能组成、内部装潢形式,甚至名称都是来源于群众的智慧。所以政策一定要贴近群众,发展一定会快马加鞭。

张朋强调,随着经营水平的提高,员工的收入也随之提高。这就要求工会要从员工的物质需求、生活需求和成长需求来发展的考虑问题。

例如增加车位、改良餐饮、提质住宿、增多旅游拓展、提高学历技能等等。这也是建设企业文化的需要和履行政治的任务。

张朋认为,相信在郭主席的执行下,陆主席、邵主席的努力下,新一届委员会必将能够充分的听取基层声音,把员工满不满意,高不高兴,答不答应作为衡量工作的唯一标准,为员工、为集团做出更多服务。

以郭海军为主席的工会新一届委员会成员表示,将秉承“从群众中来,到群众中去”、“切实认真为员工创造利益,替员工说话”的理念开展工作。

一定以集团利益为中心,以员工权益为基础,以务实发展为导向,积极主动帮扶助力,服务好、引导好、维护好每一位员工,落实好集团每一项政策制度。

时刻铭记肩负的责任和使命,无私奉献甘于付出,办实办好员工所想所需,如实传达基层意见建议,把工会建设成员工温暖的家,努力将集团发展成果惠及每一位联盛家人。

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